Bezbednost i zdravlje na radu
Izrada Akta o proceni rizika
Izrada Normativnih akata:
- Izrada Pravilnika o bezbednosti i zdravlju na radu
- Izrada Pravilnika o evidencijama i načini vođenja evidencije
- Izrada Pravilnika o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu
Izrada Plana i Programa obuke za osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad
Vođenje poslova bezbednosti i zdravlja na radu
Izrada elaborata o uređenju gradilišta
Izrada Normativnih akata:
Izrada elaborata o uređenju gradilišta
Izrada Akta o proceni rizika
Akt o proceni rizika je najvažniji dokument iz oblasti bezbednosti i zdravlju na radu. Zakonom o BZR-u , članom 13. predviđeno je da su svi poslodavci obavezni da u „pismenoj formi donesu Akt o proceni rizika za sva radna mesta u radnoj okolini i utvrde način i mere za njihovo otklanjanje“.
Aktom o proceni rizika sagledava se ukupno stanje uslova rada na svakom radnom mestu i u radnoj okolini i utvrđuju mere i načini za poboljšanje uslova rada i svođenje rizika u dozvoljene, prihvatljive, granice, odnosno na najmanju moguću meru.
Izrada Plana i Programa obuke za osposobljavanje zaposlenih za bezbedan I zdrav rad
Na osnovu člana 27-31. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, (Službeni glasnik Republike Srbije br.101/2005), i Pravilnika o vođenju evidencija poslodavac je obavezan da izvrši osposobljavanje zaposlenih za bezbedan I zdrav rad
Osposobljavanjem za bezbedan i zdrav rad za radno mesto, radnik stiče teorijska i praktična znanja iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, upoznaje se sa uslovima rada, opasnostima i štetnostima na radnom mestu, sa merama bezbednosti i zdravlja na radu, sredstvima i opremom lične zaštite na radu koja doprinose većem stepenu bezbednosti kako pri radu na istom ili promenjenom radnom mestu, tako i pri radu u promenjenom tehnološkom procesu, odnosno procesu rada sa novom opremom i alatima za rad.
Osposobljavanje zaposlenih za bezbedan rad, njegovo teorijsko i praktično obučavanje iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu vrši se pri:
- zasnivanju radnog odnosa i raspoređivanju na radno mesto za koje je zaposleni odnos zasnovao,
- raspoređivanju u toku rada, ( promeni radnog mesta ),
- promenama u tehnološkom procesu, odnosno procesu rada, i
- uvođenja nove ili promene postojeće opreme i instrumenata za rad.
Posle izvršenog osposobljavanja, obavezna je provera osposobljenosti zaposlenih za bezbedan i zdrav rad I to : testiranjem ili razgovorom sa zaposlenima
Zaposleni ne sme otpočeti sa samostalnim radom, odnosno radom bez neposrednog nadzora od strane drugog zaposlenog, koga pismenim putem zadužuje rukovodilac radne jedinice , sve dok se ne osposobi za bezbedan rad.
Osposobljavanje zaposlenih vrši se u toku radnog vremena.
Sredstva za osposobljavanje zaposlenih obezbeđuje poslodavac.
Program za osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad, sadrži teoretski i praktični deo obuke iz bezbednosti i zdravlja na radu.
Vođenje poslova bezbednosti i zdravlja na radu
Sklapanjem ugovora poslovno-tehničkoj saradnji- vodjenje poslova lica za bezbednost i zdravlje na radu INPRO preuzima vodjenje poslova bezbednost i zdravlje na radu u sedištu i svim radnim i proizvo-dnim prostorijama poslodavca. Ugovorom INPRO preuzima na sebe obaveze ( član 40,Zakona ) :
- Vrši kontrolu i daje savete poslodavcu u planiranju, izboru, korišćenju i održavanju sredstava za rad, opasnih materija i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu
- Učestvuje u opremanju i uredjivanju radnog mesta u cilju obezbedjivanja bezbednih i zdravih uslova rada
- Organizuje preventivna i periodična ispitivanja uslova radne okoline
- Organizuje preventivne i periodične preglede i ispitivanje opreme za rad
- Predlaže mere za poboljšanje uslova rada, naročito na radnom mestu sa povećanim rizikom
- Prati i kontroliše primenu mera za bezbednost i zdravlje zaposlenih na radu. Pregled primene mera vrši se zavisno od aktivnosti ( datum i vreme posete odredjuje lice za bezbednost i zdravlje na radu slučajnom metodom ), i o rezultatima pregleda ima se sačiniti zapisnik(ček lista) u dva primerka , koji moraju potpisati i davalac usluga i poslodavac
- Prati stanje u vezi sa povredama na radu i profesionalnim oboljenjima, kao i bolestima u vezi sa radom, učestvuje u utvrdjivanju njihovih uzroka i priprema izveštaje sa predlozima mera za njihovo otklanjanje
- Priprema i sprovodi osposobljavanje zaposlenih za bezbedan rad
- Priprema uputstva za bezbedan rad i kontroliše njihovu primenu
- Zabranjuje rad na radnom mestu ili upotrebu sredstava za rad, u slučaju kada utvrdi neposrednu opasnost po život i zdravlje zaposlenih. U slučaju zabrane rada lice za bezbednost i zdravlje na radu u pismenoj formi obaveštava poslodavca o zabrani rada. Ako poslodavac i pored zabrane rada, naloži zaposlenom da nastavi rad , lice za bezbednost i zdravlje na radu o tome odmah će obavestiti nadležnu inspekciju rada
- Saradjuje i koordinira rad sa službom medecine rada po svim pitanjima u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu
- Vodi evidencije u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu